3月11日，格力电器董事长兼总裁董明珠又有多条言论刷屏了。
据澎湃新闻3月11日报道，今年全国两会期间，格力电器董事长董明珠接受记者专访时表示，她经常鼓励员工购买格力股票，有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买，买不了了她再来兜底。
3月11日晚，在接受红星新闻直播连线对话时，董明珠还表示，“我不觉得我是一个高调的企业家。参加直播带货、综艺，我觉得能够让更多人了解格力，如果对企业好，那我就愿意去做。”
董明珠：鼓励员工“砸锅卖铁”也要买格力股票买不了我兜底
澎湃新闻3月11日报道，今年全国两会期间，格力电器董事长董明珠接受记者专访时表示，我经常鼓励我们员工，说你们有钱就去买格力股票，要相信自己啊，“我相信很多员工跟社会上很多人也是一样的思维。这个股票不涨我买它干嘛？”
董明珠说：“我都跟他们说，你们回家砸锅卖铁你们都应该买，你们这是多么好的一次机会。后来我说你们买不了，我再来兜底。”
董明珠在接受采访时鼓励鼓励员工买格力股票
董明珠还表示：做格力电器董事长这10年给投资者分红了1000多亿，在股市做了表率。“为什么要给你们分红，就是我们想改变，真正让他成为一个投资者，很多人就那么点家底，都去投资希望能够发财，但是因为没选好老是被割韭菜，其实我是担心像这些人 ……此处隐藏631个字……面对。
“我觉得在职场中，要有理想，但是不要把当老总或者有一定特殊地位作为这个理想，一旦实现不了这个理想，后面就会越做越没有力量，越做越觉得没有希望。其实我们应该在每一天做每一个工作的时候都觉得充实，都把它做到极致，慢慢沉淀就非常好。”
谈“35岁+”危机：
企业应根据需求选人，而不是单凭年纪
今年两会期间，很多代表委员都谈到就业的话题。除了应届毕业生超千万需要就业外，35岁以上的人群也遇到了“求职天花板”。董明珠对对这两个群体的用人衡量标准进行了分享。
董明珠称，我们企业其实已经进入一个非常良性的状态，每年我们要招几千名毕业生，包括很多技校和大专生。所谓35岁危机，现在很多人要到60多岁才退休，他们其实还有30年时间要工作。我觉得企业能提供适应的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神，这个和学历、年龄关系不大，重要的是和岗位匹配。
红星新闻记者还提问道“现在一些企业觉得超过35岁的员工'狼性'不够，同时薪资要求比应届毕业生还高，所以不愿意招收35岁以上的员工，您怎么看？”
董明珠表示，这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。
此外我觉得，可能这些岗位的科技含量并不高，实际上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根据需求来选人，而不是单凭年纪。
编辑|程鹏 盖源源
校对|张益铭
封面图片来源：澎湃新闻截图
每日经济新闻综合自红星新闻、央视财经、澎湃新闻、公开资料
