今年以来，随着宏观环境和经济形势的变化，就业问题持续受到关注。在2023年中国政府工作报告中，城镇新增就业预期目标从去年的“1100万人以上”上调为“1200万人左右”。今年需要在城镇就业的新成长劳动力达到1662万人，高校毕业生规模将达到1158万人，创近年新高；同时劳动者的技能素养与岗位需求存在落差，结构性矛盾也比较突出，促进就业的任务更加繁重。
国务院总理李克强在所作的政府工作报告两次提到“青年”，事关青年就业和住房问题。在提及社会政策要兜牢民生底线时，报告说，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。
全国人大代表、58同城CEO姚劲波作为第十三届、第十四届全国人大代表，连续六年向全国人大建言献策。2023年，姚劲波向全国两会提交四份书面建议，集中在就业和民生等领域，聚焦“释放活力、扩大规模、提升服务，进一步促进高质量充分就业”、“支持家政服务业数字化提升，助力惠民生、促就业、扩消费”话题。
姚劲波在接受中国新闻周刊采访时提到，在观念层面，蓝领的定义在未来几年会随着薪资、需求和工作技能而变化，二元的就业结构也可能会被打破，白领和蓝领不管是受尊重程度，还是收入，都可能差别不大。
58同城CEO姚劲波 资料图
“找到一份工作可能需要比往年更长的时间”
中国新闻周刊 ……此处隐藏3554个字……的人，那么如今似乎涉及全年龄层，在当下的社会环境中，您能给求职的年轻人一些建议吗？
姚劲波：说实话，我们的一些观念需要更新，比如现在去电子厂的人群在发生变化：多是年轻人，用iPhone，穿耐克，非常时髦；他们的平均学历是高中，可能很快就是大专以上。工作强度本身在变化：现在有很多机器人，采用自动化生产，不再像此前那样重复枯燥。工资水平也在变化：有可能比一个普通白领的工资还高，好比未来到家里干活的保姆，很可能开着自己的车，用的手机和包跟雇主一样。
此外，整个制造业的用工形态就是三个月到一年换一次人，本身工人可能三个月要回老家一次，有些企业已经开始倾向于把一些岗位变成一个长期用工的状态，比如说到组长这一级或者到骨干这一级。未来很多重复劳动可能被机器替代，工厂里留下更多的是技工、管理等岗位。
所以过去对蓝领这个职位的定义，在未来几年可能随着薪资、需求和工作技能的变化而变化，二元的就业结构也可能会被打破，大家会觉得白领和蓝领区别不大，受尊重程度差别不大，收入也差别不大。
对年轻人而言，首先是观念要转变，过去大家根深蒂固，认为白领工作受人尊敬、比较体面，而工厂里面的一个技术工种可能没那么受到尊重。这样的观念要转变过来。
我觉得政府及媒体都有责任去引导观念，通过市场经济去定义什么样的工作更被认可。例如一个人工资四千，另一个人可能学历没他高，但收入两万，后者显然是社会更需要、更被认可的。再如基层白领在做的类似写PPT、写文档、给客户写email这类工作，恰恰是最容易被ChatGPT替代的。年轻人需要去更新观念，思考在这个时代什么样才算好的工作，多去寻找一些有创造力、有批判性思维、能够更长远发展的工作。
作者：孟倩
